Os ERPs (Enterprise Resource Planning) são sistemas que tem como objetivo a integração de processos e funções de uma organização.
O QUE SÃO ERP’s?
E nterprise
R esourse
P lanning
IDEIA PRINCIPAL DE UM ERP:
ERPs (Enterprise Resource Planning) são sistemas de informação com estruturas abrangentes e complexas que tentam, de forma integrada, representar o maximo do modelo de informação da organização. Seu objetivo é tentar integrar as funções e os processos de uma organização.
FORMAS DE APLICAÇÃO:
Simples aplicação -> empresas que não tinham sistema anteriormente
Complicada aplicação -> empresas que optam por ERP para substituir todos os sistemas existentes (Para empresa que irá implatar é mas facil pois dispensas todos os sistemas existente para implantar seu próprio mas para o usuario é mais dificil pois necessitará de um treinamento para manusear o novo sistema );
A mais dificil das aplicações -> empresas que optam por manter os seus sistemas atuais; o ERP seria responsavel pela integração deles, além de prover outras funcionalidades (Para empresa que ira implantar é mais dificil mas para o usuario é mais facil.
EVOLUÇÃO DOS ERP’s
1970→BOM :Bill of Materials→sistema ERP muito primitivo com apremissa de saber:
-O que comprar/vender?
-Quanto comprar/vender?
1980→Criação do “quando comprar/vender?” que dava lucro para grandes empresas.Foi nessa época que houve a criação do MRP→Manufacturing Resource Planning,que inseria módulos de recursos humanos logística;do MPR 2,que adicio e do ERP.
2000→é acrescentado aos ERPs módulos conceituais,criando um novo ERP,que pode ser nomeado :ERP 2000,ERP 2,ERP +.
MÓDULOS DE UM ERP
FRM:Finance Resource Management
MPR:Manufacturing Resources Planning
CRM:Customer Relationship Management
SCM:Supply Chain Management
HRM:Human Resource Management
O QUE SÃO ERP’s?
E nterprise
R esourse
P lanning
IDEIA PRINCIPAL DE UM ERP:
ERPs (Enterprise Resource Planning) são sistemas de informação com estruturas abrangentes e complexas que tentam, de forma integrada, representar o maximo do modelo de informação da organização. Seu objetivo é tentar integrar as funções e os processos de uma organização.
FORMAS DE APLICAÇÃO:
Simples aplicação -> empresas que não tinham sistema anteriormente
Complicada aplicação -> empresas que optam por ERP para substituir todos os sistemas existentes (Para empresa que irá implatar é mas facil pois dispensas todos os sistemas existente para implantar seu próprio mas para o usuario é mais dificil pois necessitará de um treinamento para manusear o novo sistema );
A mais dificil das aplicações -> empresas que optam por manter os seus sistemas atuais; o ERP seria responsavel pela integração deles, além de prover outras funcionalidades (Para empresa que ira implantar é mais dificil mas para o usuario é mais facil.
EVOLUÇÃO DOS ERP’s
1970→BOM :Bill of Materials→sistema ERP muito primitivo com apremissa de saber:
-O que comprar/vender?
-Quanto comprar/vender?
1980→Criação do “quando comprar/vender?” que dava lucro para grandes empresas.Foi nessa época que houve a criação do MRP→Manufacturing Resource Planning,que inseria módulos de recursos humanos logística;do MPR 2,que adicio e do ERP.
2000→é acrescentado aos ERPs módulos conceituais,criando um novo ERP,que pode ser nomeado :ERP 2000,ERP 2,ERP +.
MÓDULOS DE UM ERP
FRM:Finance Resource Management
MPR:Manufacturing Resources Planning
CRM:Customer Relationship Management
SCM:Supply Chain Management
HRM:Human Resource Management
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